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人材会社にはもう頼らない「待つ採用」から「攻める採用」へ。採用コストの削減、応募数の増加、ミスマッチ解消、人材の定着、採用ノウハウの蓄積をテーマにウェブマーケティングを使って実現可能にします。ダイレクトリクルーティング。「社員が会社自慢をしたくなる」その仕組みづくりとは。
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